製造業人材サービス会社であるUTグループは、製造・設計・開発・建設分野などの無期雇用派遣事業を提供しており、主要クライアントは日本を代表する電機メーカーや自動車メーカーなどの大企業が中心です。製造工場への人材派遣や請負などのマニュファクチャリング事業のほか、ソリューション事業、エンジニアリング事業の合計3つの事業を展開。
創業期から派遣社員の無期雇用を実施すると同時に工程一括請負のビジネスモデルを確立して、第一成長期には半導体製造関連作業で大きく発展しました。現在も製造派遣で大規模派遣を行っています。
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製造業に強く大量採用可能な
人材派遣会社・製造請負会社、
おすすめ3選
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信頼できるコンプライアンス体制を整えるため、子会社による優良派遣事業者認定の取得を行うほか、エレクトロニクス業界での労働環境に関する世界基準であるRBA(Responsible Business Alliance、旧EICCの略称)の監査にも適合できる職場づくりを推進しています。
該当情報は見つかりませんでしたが、子会社による優良派遣事業者認定の取得はあるようです。
クライアント企業の工場内での製造請け負いや、受託開発型のサービスにも対応しています。
製造請け負いでは、自動車、家電、電池、昇降機など、設計や開発段階からの請け負いも可能で、国内大手のニーズに合わせたサービスを行っています。
一方、受託開発型ではプロジェクトすべてを任せることができ、モノづくりとデジタル領域の両方を活かした業務や、富士通グループとノウハウを融合した業務も提供しています。
ほかに、半導体テストなどの特定の工程を依頼することも可能です。
2022年4月に、それまで運営していた複数のサイトを統合して、全国の工場や製造業などの求人を掲載している求人サイト、JOBPALの運営を開始しました。エリアやキーワード、業種別検索のほか、特集や新着求人の掲載もあります。
またコラムなどを掲載した求人ガイド、応募から就業までの流れや福利厚生を掲載したサポートページなど、利用者に役立つコンテンツもあります。
サイト名:JOBPAL
詳細内容の記載はありませんでしたが、日本で生活を送り働く外国人にも必要なサポートを行い、職場の提供と連続したキャリア形成を支援しているようです。
製造業派遣・請負向け
人材不足対応の新本命!
グローバル人材派遣が
成功する理由
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専任のキャリアパートナーを配置して、一人ひとりのキャリア形成を支援しています。顧客・職場・仕事の理解やコミュニケーションなどの共有教育に加え、職種別の専門領域の基礎と応用を学ぶ教育制度を設け、正社員としてじっくりキャリアを形成することができます。
また派遣先内で仕事をローテーションしながら可能性を探ったり、グループ企業内での転職、クライアント企業への転籍、執行役員や管理職への立候補制度など挑戦し続けられる環境があります。
クライアント企業の課題改善の事例がいくつかありますので、ここで紹介します。
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