製造業人材派遣、製造請負の基礎知識
製造業務を任せる時に最初にする選択が、人材派遣か製造請負かになります。どちらも社外のスタッフに依頼するという点では共通しますが、契約形態が異なるために、労働法の適用の有無や報酬形態、指揮系統の違いがあります。
それぞれにメリットや適した課題がありますので、この点も一緒に紹介しています。業務の形態に合わせた柔軟な対応ができる派遣会社や請け負い企業もありますので、どのような課題にどちらが適しているかを踏まえて検討することをおすすめします。
人材派遣と製造請負の違いについて詳しく見る
QCサークル活動は、製品や職場の改善、さらにはスタッフの長期的なキャリア形成にもつながる活動となります。あまり馴染みのない言葉ですが、その誕生は1960年代と古く、世界に誇る日本製品の品質の良さを世に広げた活動とも言えるでしょう。
そんなQCサークル活動の簡単な歴史や基本理念、活動内容、メリットや、人材派遣会社や請負企業が実施するべき理由などをまとめて紹介しています。
QCサークル活動(小集団改善活動)とは？ について詳しく見る
QCサークル活動を推進した故石川馨氏の名を冠した、石川馨賞についてまとめて解説しています。石川馨氏の品質管理向上への貢献や、石川馨賞の概要、審査対象などの基礎知識から、人材派遣会社や製造請負企業にとってのQCサークル活動 石川馨賞の持つ意味、そして石川馨賞を受賞したことがある人材派遣・製造請負企業もピックアップして紹介しています。
QCサークル活動 石川馨賞とは？について詳しく見る
プライバシーマーク、すなわちPマークとは、個人情報を保護する体制が構築されているかを基準として付与される認定です。ここでは、Pマークとは？から始まる有効期限や目的、認定や付与を行う機関などの基礎知識と、なぜPマークは人材派遣会社・請負企業にも必要なのか？をまとめて解説しています。
プライバシーマーク Pマークとは？について詳しく見る
製造請負優良適正事業者認定、すなわちGJマークとは、製造請負事業主として経営方針、ひとづくり力、ものづくり力、労働者保護などを適正に制定して提供しているかを基準として付与される認定です。ここでは、GJマークとは？から始まる有効期限や目的、認定や付与を行う機関などの基礎知識と、なぜGJマークは人材派遣会社・請負企業にも必要なのか？をまとめて解説しています。
製造請負優良適正事業者認定 GJマークとは？について詳しく見る
優良派遣事業者認定、すなわちマル優とは、派遣社員と派遣先企業の双方に安心できるサービスを提供しているかどうかを審査して、一定の基準を満たした派遣事業者を認定する制度です。ここでは、マル優とは？から始まる有効期限や目的、認定や付与を行う機関などの基礎知識と、なぜ優良派遣事業者認定は人材派遣会社・請負企業にも必要なのか？をまとめて解説しています。
優良派遣事業者認定 マル優とは？について詳しく見る
派遣定着率とは、就業開始から一定期間を経過して勤務を継続している派遣社員の割合のことです。就業開始から6ヶ月後の定着率、1年後の定着率と、期間をどのタイミングで区切るかは定めがありません。定着率が低いと、人手不足が慢性化して生産活動に影響します。人材派遣を活用しながら定着率を改善する方法についてまとめましました。
派遣定着率とは？について詳しく見る
人材派遣を利用する際は、派遣料金の支払いが必要です。派遣料金には、派遣スタッフの人件費の他に、派遣会社の社員の人件費や利益が含まれています。しかし割合として多いのは当然派遣スタッフの人件費です。専門性が高い業種ほど、人件費は高額になるため、派遣料金も高くなります。派遣料金の内訳や派遣料金の相場についてまとめました。
人材派遣の人件費や派遣料金の内訳について詳しく見る
人材派遣を利用する際にチェックしたいことのひとつが派遣会社のサポート体制です。派遣スタッフは、派遣先企業に対して直接交渉することができません。問題が発生したときに派遣会社がサポートして早期離職を防止できるかが定着率向上には不可欠と言えます。スタッフのモチベーション向上につながるサポートも大切です。派遣会社のサポート体制について紹介しています。
派遣会社のサポート体制についてについて詳しく見る
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