製造業・工場への人材派遣事例

物流

　

物流の現場においても、人材派遣を有効活用することは、深刻化する人手不足の解消に役立ちます。依頼にあたっては、現場をまるごとお任せするほか、シーズンごと、短時間稼働、仕分けのみの増員など、フレキシブルに対応してくれる会社がおすすめ。問題点を吸い上げ、課題解決に向けた提案をしてくれる派遣会社を選ぶことで、時短・コストの削減だけでなく、課題の解決につながります。ここでは、物流業界への人材派遣事例を紹介します。

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アパレル

季節に合わせたイベントやセール期間など、時期によって物流波動が大きいアパレル業界。自社の契約社員では定着率が悪く、募集コストや面接の時間確保に悩んでいる会社も多いでしょう。そこでバックオフィス業務や倉庫のピッキング業務に人材派遣を活用し、現場経験が豊富なチームを導入することで、コスト・時間の削減につながります。また、経営資源の集中やコア業務強化にも効果が期待できるでしょう。ここでは、アパレル業界への人材派遣事例を紹介します。

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食品

食品業界の繁忙期は、人材の数だけでなく、スピードや出勤率、24時間稼働できるかなども求められます。そのため、派遣会社に人材を依頼する際は、24時間シフトや高い出勤率など、食品製造工場の人材派遣に特化した会社を選ぶと、食品工場の生産性向上と人員の安定化につながります。ここでは、食品工場への人材派遣事例を紹介しています。

自動車

モデルチェンジや製造ラインの増設などにより、人手が足りず困っているという現場も多々ある業界。自動車業界への人材派遣では、各部署の業務に応じて経験豊富な人員を配置してくれたり、重要部の人員を固定化してくれたりなど、幅広いニーズに対応できる会社を選ぶとよいでしょう。人材を派遣してもらうことで、生産計画や管理、生産性向上を目指せます。ここでは、自動車業界への人材派遣の事例を紹介しています。

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家電

精密機器の組立が必要となる家電の製造ラインでは、高い集中力や技術力が求められます。急な欠員に悩まされている、重要工程を任せられる人員が定着しないなどの悩みがある会社には、電気機器関連などで経験が豊富な人材派遣会社を選ぶとよいでしょう。高いスキルを持った人材が現場に定着することで、品質と生産性の向上の実現につながります。ここでは、家電業界への人材派遣事例を紹介します。

医薬品

医薬品の分野では、ちりやほこりなどが入らないよう、徹底的に管理された空間での製造が基本となるほか、安全管理の面からより注意深く作業することが求められます。従業員の残業が多かったり、勤務時間が長かったりすると、作業効率低下のほか、医薬品の品質を損なうリスクもあります。医薬品業界への人材派遣実績が多い派遣会社を選ぶことで、人手不足の解消のほか、現場の効率アップにもつながるでしょう。ここでは、医薬品業界への人材派遣事例を紹介します。

金属製品

金属製品製造業では、繁忙期とそうでない時期が偏ります。そのため、人手不足をパートや社員を雇うことで解決してしまうと、繁忙期が過ぎた後に困ることになってしまいます。情報共有を行い、繁忙期に関する計画を早くから立案することで、必要な人材を必要な場所に的確な人数を届けることができるでしょう。また、社内組織の見直しなども可能ではないでしょうか。ここでは、金属製品製造業への人材派遣について、実例を紹介します。

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電子部品

突然の大幅な需要増大に対応し、人材の確保が必要になる電子部品製造業界。また、生産チーム立ち上げの際には部品の製造スタッフだけでなく、リーダーになれる人材やエンジニアなども必要となります。そのため、座学や実技研修などを行って管理職になれる人材や専門職も確保することが重要です。さらに、短期間で大量に人材を確保できる人材派遣会社を選ぶ必要があります。ここでは、電子部品製造業界への人材派遣事例を紹介します。

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プラスチック製品

プラスチック製品製造業では、企業の抱える課題に合った人材の派遣を行うことによってスムーズに生産を進められた事例がありました。女性が働きやすい環境を整えることで定着率をアップさせたほか、中小企業診断士の派遣により的確な経営指導を受けて成果が上がった企業も。ここではプラスチック製品製造業への人材派遣事例を紹介します。

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半導体

半導体産業は、日本国内で今後大きく成長が見込まれる分野のひとつです。工場の拡大に合わせて製造業経験をもつ人材や専門的な知識・経験を有するスタッフの需要も高まっています。熟練したエンジニアでも、半導体という特定の領域に不慣れであると現場では教育や研修を行わなければならないため、即戦力となる人材の確保が急務となっています。ここでは、半導体製造業界への人材派遣事例と企業ごとの取り組みについて紹介します。

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